1. 창의적인 나만의 양식을 바탕으로 작성
보통 대부분의 사람들은 자기소개서를 작성할 때 막막함으로 인해 검색사이트를 통해 잘 작성된 누군가의 샘플을 내려받아 작성하게 됩니다. 한정적인 샘플을 대부분의 사람들이 내려받아 작성한다면 채용담당자들은 알아차릴 수밖에 없겠죠? 그렇다고 좋은 샘플을 사용하면 안 된다는 것이 아니라 좋은 샘플을 참고해 나만의 좋은 형식을 만들어야 한다는 것입니다. 첨삭도 받고 자기가 읽어봐도 잘 작성한 글인데 왜 채용이 안될까요? 아무리 이쁜 옷이라도 첫 단추부터 제대로 끼우지 못하면 이뻐 보이지 않겠죠? 그러므로 자기소개 작성함에 제일 중요한것은 자신만의 창의적인 양식을 만들어야 한다는 것입니다.
2. 기업 채용담당자가 전체 내용을 한눈에 쉽게 파악할 수 있도록 작성
수천 수백 장의 자기소개서를 읽어야 하는 담당자가 한눈에 보기 쉽게 작성해야 합니다. 구체적으로 말씀드리면 결론부터 제시하여 하고자하는 말이 무엇인지 궁금증을 자아내는 방식이 효율적입니다. 결론 제시후 그에 대한 근거 내용을 차례차례 정리해주시면 됩니다. 논리적이고 명쾌한 인상을 주기위해서는 글이 긴 것보다는 간결하게 작성해야 합니다. 채용담당자가 긴 글을 읽다가 이해를 못하게 되면 지원자의 '표현 부족'이란 평가를 줄 수 있기 때문입니다.
채용담당자는 수많은 자기소개서를 읽어야 합니다. 그저 그런 내용에 다른지원자와 비슷한 글을 읽는 것은 엄청난 고통의 작업입니다. 이때 글의 맨 첫머리에 관심을 끌 만한 문장이나 단어를 표현해봄으로써, 단순함에 지루해 있던 담당자를 자극 할 수 있을 겁니다.
3. 본인의 역량 강조
지원 업무에 따라 필요로 하는 역량은 분명히 다릅니다. 반드시 지원하고자하는 업무에 맞는 역량을 표현해야 합니다.
장점을 역량 중심으로 표현하고, 그에 대한 경험, 성취 감등을 기재하여야 합니다. 단지 '나는 무엇이 뛰어나다.'는 식으로 마무리 지으면 안 되고, 구체적으로 어떤 능력이 있고 그능력으로 어떤 성과를 만들었다고 표현해주어야 합니다.
반대로 자신의 단점 역시 나타내야 하는데, 단점을 솔직히 인정하고 이를 극복하기 위해 어떻게 노력을 해왔으며 앞으로 어떤 노력을 할 것 인지에 대해 반드시 나타내야 합니다.
4. 사무용 서체, 다나까 사용
바탕체, 고딕체, 굴림체 등이 대표적 사무용 서체입니다. 특별함을 주기 위해 사무용 서체 이외에 서체를 사용하면 오히려 역효과 및 성의가 없어 보일 수 있습니다. 그리고 지원서에 구어체를 쓴다든가 채팅 표현을 쓴다는 것은 상상도 못 할 일이지만 지원서를 작성한 결과물들을 보면 자기 자신도 모르게 자연스럽게 '했어요', '^^' 이런 표현을 종종 볼 수 있습니다. 이것은 성의와 기본 예의랑 직결되는 문제이기 때문에 반드시 주의해야 합니다.
5. 진부한 내용은 피하라
흔히 자기소개서를 베껴 쓰거나 고민없이 대충 쓰게 된다면 진부한 표현을 쓰게 됩니다. 앞서 말씀드린 것처럼 진부한 두루뭉술한 내용이 아닌 자기 자신만의 열정을 나타낼 수 있도록 표현해야 합니다. 초일류 기업이기 때문에 지원한다라는 표현 보다는 왜 이 기업을 선택했고 그에 대한 특별한 자기 자신의 얘기를 예를 들어 표현해야 합니다. 최선을 다하고있다가 아니라 최선을 어떻게 다하고 있는지 그에 대한 결과가 어떠했는지를 구체적으로 나타내야합니다.
6. 경력사항 역시 구체적으로 표현
자기소개서 작성시 경력사항은 필수 요소입니다. 아무리 작은 곳에서 단순 업무를 하였다고 하더라도 구체적인 업무내용을 작성하고 얼마 동안 일했으며 어떠한 일을 해서 어떤 성과를 만들었다와 같이 표현하는 것이 좋습니다.
7. 긍정적인 마음을 갖고 작성
긍정적인 생각이 긍정적인 행동을 낳습니다. 자기소개서를 작성 시 긍정적인 생각을 하고 기분이 좋을 때 작성해야지 좋은 자기소개서를 작성할 수 있습니다. 부정적인 내용을 선호하고 부정적인 사람을 면접에서 보고 싶어 하는 기업은 아무도 없습니다.
8. 자기소개서는 되도록 낮에 작성
밤에 작성하게 되면 나도 모르게 감성적인 글을 작성할 수 있습니다. 감성적이고 설명 위주의 나열식으로 자기 고백 형태의 결과물이 나올 수 있습니다. 되도록 화창한 아침이나 낮에 작성해야지 이성적인 글을 작성할 수 있습니다.
인사채용담당자가 내 자기소개서 할당된 시간은 평균 약 3분 정도라 합니다. 3분안에 강한 인상을 남길 수 있는 자기소개서를 작성하지 못한다면....... 요즘 자기소개서는 예전과 다르게 분량의 제한을 둬 지원자의 핵심요약능력, 표현력, 기획력, 창의력 등을 평가 하려합니다. 또한 분량의 제한으로 채용담당자가 내용을 짧은 시간안에 정확하게 판별하여 채용할 수있도록하여 대충쓰거나 베낀 자기소개서는 더더욱 탈락 확률이 높아지고 있습니다. 좀더 인사 채용담당자에게 진심으로 다가가는 방법과 효율적으로 접근하는 자기소개서 작성방법에 대해 좀 더 구체적으로 포스팅하도록 하겠습니다. 이상 회생이었습니다.
댓글